ブラック企業の求人
匿名で求人を出したり、福利厚生を大々的にアピールしたりしているが、同業者であれば住所や設立時期を見ただけで「あぁ、あそこのブラックか！」と敬遠してしまう。
そういう企業に限って多くの求人サイトに登録しており、「経験者募集」などとふざけたコピー満載。経験者はブラック企業ってことを知っているので応募してくる事は無い。
常に求人を出し続けているということは離職率が高い。そして応募を掛けても人材が集まらないのだろう。
求人コストをどの程度払っているのだろうか？
中途採用で広告費用が約２２７万、人材紹介費用５６１万で１人当たりの求人広告費は約４０万とネットなどには記載されている。１人当たり４０万ということは１９名の採用か。あくまでも平均で。
ブラックの定義にもいろいろあるが、長時間残業や残業代の未払いで問題になっている事が多い。
残業大は払わないが求人広告にはお金を払う？採用に掛かる費用を少しでも福利厚生に回せば離職率は減らせるのではないか？
人件費を上げること無く、社員を使い捨てのように扱っているつもりでも、求人コストが高けりゃ意味が無い。
ノウハウの蓄積、社員のスキルアップとは無縁で、退職した人達は口をそろえて「ブラック企業」と宣伝してくれるだろう。
やっぱりバカなのかな？
